취업준비가 안 ëœ í•™ìƒë“¤ì´ë‚˜ ëˆì´ ë” í•„ìš”í•œ ì§ìž¥ì¸ë“¤ ë“±ì´ ë³¸ëž˜ ì§ì—… ì´ì™¸ì— 부업으로 ê¸°ê°„í•œì •ìœ¼ë¡œ 하는 ì¼. 처ìŒì—는 'í•™ìƒì´ë‚˜ ì§ì—…ì¸ì´ 본업 ì´ì™¸ì˜ ìˆ˜ìž…ì„ ì–»ê¸° 위해 하는 ì¼' ì„ ëœ»í–ˆìœ¼ë‚˜ 현재는 ì£¼ë¶€ì˜ ì‹œê°„ì œ 근무 ë˜ëŠ” ê³„ì ˆì ·ì¼ì‹œì í˜•íƒœì˜ ì¼ë„ 아르바ì´íŠ¸ì— í¬í•¨í•œë‹¤. 좀 ë” ë„“ê²Œ ë³´ë©´ 계약ì§, ë¹„ì •ê·œì§ ì—ì‹œë„ ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸ë¡œ ë³¼ 수가 있다.
ì–´ì›ì€ 'ë…¸ë™Â·ì—…ì ' ì´ë¼ëŠ” ëœ»ì˜ ë…ì¼ì–´ Arbeitì´ê³ [1] ì´ê²ƒì´ ì¼ë³¸ì— 들어와 현재 ì˜ë¯¸ë¥¼ ì–»ê³ , 다시 í•œêµì–´ë¡œ 들어와 현재 뜻으로 ì •ì°©í–ˆë‹¤. ë…ì¼ì–´ ì–´ì›ì¸ 외래어로는 드물게 ì•Œë ˆë¥´ê¸°ì™€ 함께 ì¼ìƒìš©ì–´ë¡œ ìžì£¼ ì“°ì¸ë‹¤. ê³µì‹ ëª…ì¹ì€ ì‹œê°„ì œ 근무, ì˜ì–´ë¡œëŠ” part time positionì´ë¼ê³ í•˜ëŠ”ë° ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸ ìª½ì´ ë”ìš± í넓게 쓰여서 ë§Žì´ ì“°ì§„ 않는다. ìž¬ë¯¸ìžˆê²Œë„ ë…ì¼ì—ì„ ì‹œê°„ì œ 근무를 ì˜ì–´ë‹¨ì–´ occupation í˜¹ì€ ë¯¸ë‹ˆìž¡(Minijob)으로 부른다. [2]
ì´ ë‹¨ì–´ê°€ í•œêµì–´ì—서는 다시 알바로 줄여 ì“°ì´ê²Œ ëœ ë°˜ë©´ì— ì¼ë³¸ì—서는 ì•žì„ ë–¼ë²„ë¦¬ê³ ë°”ì´í† (ãƒã‚¤ãƒˆ)ë¼ê³ 한다. ì€ì–´ 수준ì—ì„œ 벗어나 알바천êµ, 알바몬 등 ì„œë¹„ìŠ¤ëª…ì— ë“¤ì–´ê°€ëŠ” ê²ƒì€ ë¬¼ë¡ , 주요 ì¼ê°„지까지 ë„리 쓰는 단어가 ë˜ì—ˆë‹¤. 현재 ì´ ì•Œë°”ëŠ” ì¸í„°ë„· ìƒì—ì„œ ëˆì„ ë°›ê³ ì—¬ë¡ ì¡°ìž‘ì„ ìœ„í•´ ê¸€ì„ ì˜¬ë¦¬ëŠ” ì‚¬ëžŒë“¤ì„ ê°€ë¦¬í‚¤ëŠ” 비ì†ì–´ë¡œë„ 변질ë˜ì—ˆë‹¤. 초딩과 비슷한 경우. ìžì„¸í•œ ê²ƒì€ ì•Œë°” í•ëª©ìœ¼ë¡œ. 요즘ì—는 알바ë¼ëŠ” ì‹ ì¡°ì–´ì— ë”í•´ 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ ê°™ì´ í• ì•Œì¹œ(아르바ì´íŠ¸ 친구)ì´ëž€ ë§ë„ ìƒê²¼ë‹¤.#
보통 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 대학ìƒë“¤ì´ 하는 것으로 ì•Œê³ ìžˆëŠ” ì‚¬ëžŒì´ ë§Žë‹¤. 하지만 ìƒê³„ìœ ì§€ë¥¼ 위해 í•™êµë¥¼ ìží‡´í•˜ê³ 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 하는 미성년ìžë‚˜ 본업ì—ì„œ í•´ê³ ë˜ëŠ” 등 피치 ëª»í• ì‚¬ì •ì— ë†“ì¸ ì¤‘ìž¥ë…„ì¸µë„ ê°€ë” ìžˆë‹¤. 다만 ì´ëŠ” ê°€ì •í˜•íŽ¸ì´ ê·¹ë„ë¡œ ì•ˆì¢‹ì€ ê²½ìš°ê°€ ì•„ë‹Œ ì´ìƒ 보기 힘들다.
ì—°ë§ ì‹œì¦Œì—는 수능 ëë‚œ ê³ 3ë“¤ì´ ì•Œë°”ë“¤ì„ ì°¾ëŠ”ë‹¤. 그러나 아무리 ê³ 3ì´ì–´ë„ ì¼ë°˜ì 으로 ê²½ë ¥ 없는 ì²ì†Œë…„ì€ ì›¬ë§Œí•˜ë©´ 받아주지 ì•Šê³ [3], three개월 ì´ìƒì€ 힘들어서 웬만하면 ê³ ë“±í•™êµë¥¼ 졸업했거나 ìží‡´í•œ ì²ì†Œë…„ë“¤ì„ ì°¾ëŠ”ë‹¤. 남ìžê°™ì€ 경우 êµ°í•„ìžë¥¼ 우대하는 경우가 있어, 군미필ìžë“¤ì´ 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 구하기는 ë”ë”ìš± ì–´ë µë‹¤. ëŒ€ë†“ê³ ë¯¸í•„ìžë¥¼ 떨어뜨리는 ì‚¬ì—…ì£¼ë„ ìžˆì„ ì •ë„.
ê³ ìš©ì£¼ë‚˜ ì •ì§ì›ë“¤ í˜¹ì€ ì†ë†ˆë“¤ 입장ì—ì„œ 보는 아르바ì´íŠ¸ëŠ” 대개
하는 ì¼ ì—†ì´ ì‹œê¸‰ë§Œ 축내는 존재
ê°€ë” ê°€ê²Œ 물건과 ëˆì„ 가로채는 ë˜ ë‹¤ë¥¸ ë„ë‘‘
아무리 í•´ë„ ë‚˜ë³´ë‹¤ ì¼ì„ 열심히 하지 않는 불성실한 존재
ì–¼ë§ˆë“ ì§€ 함부로 ë°˜ë§, 욕설, íì–¸, 갈굼, ê°‘ì§ˆì„ í•´ë„ë˜ëŠ” 만만한 존재[four]
본 업무 ì™¸ì— ì»¤í”¼ 심부름 등 온갖 ê°œì¸ ì‹¬ë¶€ë¦„ ë° ë”러운 ìž¡ì¼ì„ ì‹œì¼œë„ êµ°ë§ì—†ì´ 수행하는 훌ë¥í•œ 노예(ê°€ ë˜ì–´ì•¼í•˜ëŠ” 존재)
ì •ë„ì´ë‹¤. 사실 성실성 ë¬¸ì œëŠ” ì–´ëŠ ì •ë„ ì‚¬ì‹¤ì´ê¸°ëŠ” 하다. ì•„ë¬´ëž˜ë„ ì‚¬ì—…ì˜ í¥í–‰ê³¼ ìžì‹ ì˜ ìˆ˜ìµì´ ì§ê²°ë˜ëŠ” ê³ ìš©ì£¼ë³´ë‹¤ëŠ”, ê³ ì •ì ì¸ ìˆ˜ìµì„ 가지는 í”¼ê³ ìš©ì¸ì´ 성실성ì—ì„œ 밀리는 경우가 많다. ê°€ë”ì€ ì‚¬ìž¥ ì—†ë‹¤ê³ ì‹ë‹¹ í•œê°€ìš´ë° í…Œì´ë¸”ì—ì„œ ìž ë§Œ ìžê±°ë‚˜ 심지어 í‡´ê·¼ì´ ê°€ê¹Œì›Œì¡Œë‹¤ê³ ì¼ì„ 거부하는 ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. ë¬¼ë¡ í”¼ê³ ìš©ì¸ ìž…ìž¥ì—ì„ ìžê¸° 몸과 시간 축내가면서 ì¼í•´ì¤˜ë´ì•¼ ì¸ì„¼í‹°ë¸Œê°€ 들어오는 ê²ƒë„ ì•„ë‹ˆë‹ˆ 목숨 ê±¸ê³ ì—´ì‹¬ížˆ ì¼í• 필요는 ì—†ê² ì§€ë§Œ ê·¸ë ‡ë‹¤ê³ ìµœì†Œí•œì˜ ì‹ ë¢°ë§ˆì € ì €ë²„ë¦¬ëŠ” ì¼ì€ ì—†ë„ë¡ í•˜ìž.
ì²ì†Œë…„ ë…¸ë™ê¶Œë¦¬ 수첩
서울시민 ë…¸ë™ê¶Œë¦¬ 수첩
two. êµ¬ì§ ì „ì— ìˆ™ì§€í• ê²ƒ[편집]
아래는 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 하기 ì „ì— ë°˜ë“œì‹œ í™•ì¸ í•´ì•¼ í• ê²ƒë“¤ì´ë‹¤.
근로계약서 반드시 확ì¸í•˜ê¸°
ìµœì €ìž„ê¸ˆ 확ì¸í•˜ê¸°
ì¼í•˜ë‹¤ê°€ 다친 경우 산재보험 ë˜ëŠ” ê·¼ë¡œê¸°ì¤€ë²•ì— ë”°ë¼ ì²˜ë¦¬ 가능
ë¶€ë‹¹ì²˜ìš°ì— ëŒ€í•œ ìƒë‹´: 1350
ë³´ê±´ì¦: ì‹ë‹¹ 등 ìŒì‹ ê´€ë ¨ ì—…ì¢…ì— ì¼í• ê²½ìš°ì— í•„ìš”í•˜ë‹¤. 보건소 가서 three,000ì› ë‚´ë©´ 약 fourì¼ ë’¤ ë°›ì„ ìˆ˜ 있다. ë°œê¸‰ì— ë” ì˜¤ëžœì‹œê°„ì´ ê±¸ë¦´ ìˆ˜ë„ ìžˆìœ¼ë‹ˆ 알바하기 ì „ì— ë¯¸ë¦¬ 받아놓ìž. ìŒì‹ ê´€ë ¨ ì—…ì¢…ì´ ì•„ë‹Œ 다른 ì•Œë°”ì˜ ê²½ìš° 건강진단서를 ìš”êµ¬í•˜ê¸°ë„ í•˜ëŠ”ë°, ì´ ë³´ê±´ì¦ê³¼ 건강진단서는 엄연히 별개ì´ë‹¤. 검사 í•ëª©ë¶€í„°ê°€ 다르다.
주민등ë¡ë“±ë³¸ 준비하기
통장사본 준비하기
ì²ì†Œë…„ì´ë¼ë©´ 위 사í•ì— ë”í•´ 아래와 ê´€ë ¨ëœ ì •ë³´ë“¤ë„ ë°˜ë“œì‹œ í™•ì¸ í•´ì•¼ 한다.
만 fifteen세 ì´ìƒë§Œ 근무 가능[5]
부모님 ë™ì˜ì„œì™€ 가족기ë¡ì‚¬í• ì¦ëª…ì„œ 확ì¸í•˜ê¸°
위험한 ì¼, ìœ í•´ì—…ì†Œ 출입 ì›ì²œ 불가
하루 seven시간, ì¼ì£¼ì¼ì— 40시간 ì´ìƒ ì¼í• 수 ì—†ìŒ[6]
초과근무시 fifty%ì˜ ê°€ì‚°ìž„ê¸ˆ ìˆ˜ë ¹ 가능
ì¼ì£¼ì¼ì— 15시간 ì´ìƒ, ë˜ëŠ” oneì£¼ì¼ ê°œê·¼ ì‹œ í•˜ë£¨ì˜ ìœ ê¸‰íœ´ì¼ì„ ë°›ì„ ìˆ˜ 있ìŒ
ë°¤ 10ì‹œ~아침 6ì‹œì—는 근무 불가[seven]
아르바ì´íŠ¸ ì „ 기초ì ì¸ ë…¸ë™ë²•ì€ ì•Œê³ ê°€ìž. ì ì–´ë„ ìžê¸° 권리는 스스로 알아야하며 부당한 대우는 í–‰ì •ê¸°ê´€ì„ í†µí•´ êµ¬ì œë°›ì„ ì¤„ 알아야 한다. êµ¬ê¸€ì— '아르바ì´íŠ¸ìƒ', 'ë…¸ë™ë²•' ê°™ì€ í‚¤ì›Œë“œë¥¼ 검색하면 보기좋게 ìž‘ì„±ëœ íŽ˜ì´ì§€ë“¤ì´ ìŸì•„진다. 공부하다가 ê¶ê¸ˆí•œ 게 ìƒê¸°ë©´ 무료 노무사 ì´ë©”ì¼ìƒë‹´ì´ë‚˜ ë²•ëŒ€ìƒ ê´´ë¡ížˆê±°ë‚˜ ë…¸ë™ë¶€ ì „í™”ìƒë‹´ì„ ì´ìš©í•˜ë„ë¡ í•˜ìž. ì´ëŠ” 사실 '최소한ì˜' 준비ì´ë©° í‰ìƒ 근로ìžë¡œì„œ 부당한 대우를 받기 ì‹«ë‹¤ë©´ê·¼ë¡œê¸°ì¤€ë²•ì„ ì‹œê°„ë‚´ì„œ 공부하ìž. ê°ì¢… ìˆ˜ë‹¹ì€ í•„ížˆ 받아낼 수 ìžˆì„ ì •ë„ë¡œ ë²•ì„ ì—ì´ìš© í• ìˆ˜ ìžˆì„ ì •ë„ë¡œ 숙지한다. ë°°ìš´ 위키러ë¼ë©´ ê¼ ì‚¬ìž¥ë‹˜ë³´ë‹¨ ë” ìž˜ ì•Œê³ ì¼í•˜ìž. 특히 ì•…ë• ê³ ìš©ì£¼ë“¤ì€ ì—ê´€ê´‘ì´ ë¬´ì„œì›Œì„œ ì Šì€ì´ë“¤ì€ ë¶ˆë§Œì— ê°€ë“ì°¬ë°ë‹¤ 뺀질거리기나 한다.ë¼ë©° ì Šì€ ì‚¬ëžŒ ì±„ìš©ì„ êº¼ë¦¬ëŠ” ê³³ë„ ìžˆë‹¤.
근로계약서를 반드시 작성하ìž. 근로계약서 ìž‘ì„±ì€ ì‚¬ìž¥ë“¤ì˜ ì•„ëŸ‰ì— ë‹¬ë ¤ìžˆëŠ” ë¬¸ì œê°€ ì•„ë‹ˆê³ ìž‘ì„±í•˜ì§€ ì•Šì„ ê²½ìš° five hundred만 ì›ì˜ ê³¼íƒœë£Œì— ì²˜í•´ì§ˆ 수 있는 ê°•ì œì‚¬í•ì´ë‹¤. 차후 체불ì´ë‚˜ ìµœì €ì‹œê¸‰ 미준수 ê°™ì€ ë¶„ìŸì´ ìƒê²¼ì„ ë•Œ 가장 í™•ì‹¤í•˜ê³ ë¹ ë¥´ê²Œ ì¦ëª…í• ìˆ˜ 있는 수단ì´ë‹ˆ ë§Œí¼ ë˜ë„ë¡ì´ë©´ 작성해서 í•œ 부 ê°€ì§€ê³ ìžˆë„ë¡ í•˜ìž. 단 í•™êµ ê·¼ë¡œìž¥í•™ìƒ ë“±ì˜ í˜•ì‹ì¼ 경우 그냥 ì‹ ìƒì •ë³´ë§Œ 등ë¡í•˜ê³ 근로계약서는 작성하지 않는 ê²½ìš°ë„ ë§Žë‹¤.í•„ë…
2020ë…„ 기준 ìµœì €ìž„ê¸ˆì€ ì‹œê°„ë‹¹ 8,590ì›ì´ë‹¤. 야간[8]ì€ ì£¼ê°„ìž„ê¸ˆì˜ 150%ì´ë‹¤. 2012ë…„ sevenì›” oneì¼ë¶€í„° 수습기간ì—ë„ one hundred% ìµœì €ìž„ê¸ˆì„ ì 용해야 한다. 단, ì´ëŠ” ê³„ì•½ê¸°ê°„ì´ oneë…„ ë¯¸ë§Œì¼ ê²½ìš° í•œì •ì´ê³ oneë…„ ì´ìƒì˜ 계약ì´ë¼ë©´ 수습기간 ë™ì•ˆì€ 10% ëœ ì§€ë¶ˆí• ìˆ˜ 있다. ìµœì €ìž„ê¸ˆì œ ì œë„ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” 해당 문서로 가길 바란다.
시급ì´ë‚˜ ì¼ê¸‰ì´ ìµœì €ìž„ê¸ˆë³´ë‹¤ 낮다면 ê·¸ 알바는 불법ì ì¼ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ë‹¤. 그럼ì—ë„ ìžê¸° í• ê³µë¶€ í•˜ê³ ì‰¬ë©´ì„œ ëˆì„ 받는다는 ì ì—ì„œ ë¶ˆë²•ì¸ ì¤„ ì•Œë©´ì„œë„ ì´ëŸ° ê³³ì„ ì°¾ëŠ” ì‚¬ëžŒë“¤ë„ ìžˆë‹¤. 대표ì ì¸ ê²Œ 편ì˜ì , ë…서실, PCë°©, ë…í•™ìž¬ìˆ˜í•™ì› ë“±ì´ ì—¬ê¸°ì— í•´ë‹¹í•œë‹¤. ì´ëŸ° ê³³ì˜ ê³ ìš©ì£¼ëŠ” ê·¸ ìžì²´ë§Œìœ¼ë¡œë„ 훌ë¥í•œ 범죄ìž. 당연히 ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì— ì‹ ê³ í•œë‹¤ë©´ ìµœì €ìž„ê¸ˆì„ ë°›ì„ ìˆ˜ 있다. ìµœì €ìž„ê¸ˆë³´ë‹¤ ì 게 받기로 협ì˜í–ˆë”ë¼ë„ ê·¸ í˜‘ì˜ ìžì²´ê°€ 불법ì´ë¯€ë¡œ 얄짤없다. ì´ë¯¸ ìµœì €ìž„ê¸ˆë³´ë‹¤ ì ì€ ì‹œê¸‰ì„ ë°›ì•˜ë‹¤ë©´ ê·¸ ì°¨ì•¡ì€ ì–¸ì œë“ ëŒë ¤ë°›ì„ 수 있다.
하지만 í˜„ì‹¤ì€ ì‹œê¶ì°½ì´ë¼ ì´ê²Œ ëŒ€ì„¸ê³ ê³ ë°œí•˜ë©´ 모가지다. ì‹ ê³ í•˜ê¸°ë„ ê·€ì°®ê³ , ì¼ë„ ë§Žì„ ê²ƒ ê°™ê³ , ì°©ì·¨ë‹¹í•˜ê¸°ë„ ì‹«ë‹¤ë©´ ì• ì´ˆì— ì§€ì›í•˜ì§€ 않는 게 좋다. 알바채용 사ì´íŠ¸ì—ì„œ 급여협ì˜ë¼ëŠ” 용어를 내세울 수 없게 ë˜ë©´ì„œ ëª…ëª©ìƒ 'ìµœì €ì‹œê¸‰'ì„ ì¤€ë‹¤ê³ ì¨ ë†“ì§€ë§Œ ë©´ì ‘ì—ì„œ ìµœì €ì‹œê¸‰ë³´ë‹¤ ë‚®ì€ ì‹œê¸‰ì„ ì œì‹œí•˜ëŠ” ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. ì¼ì€ ë§Žì´ ì‹œí‚¤ë©´ì„œ ìµœì €ì‹œê¸‰ì„ ì•ˆ 주는 ì‚¬ìž¥ì€ ëŒ€ê°œ ê·¼ë¡œìž í–‰ë³µê³¼ ìžë°œì„± 사ì´ì˜ 관계나 효율성 임금 ì´ë¡ ì„ ì¸ì •í•˜ì§€ 않는 사람들ì¸ë°ë‹¤ ë²•ì„ ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 않는 사람들ì´ë‹¤ 보니 갈등 ìƒê¸¸ ì¼ì´ ë§Žì„ ê²ƒì´ë‹¤.
ì¼ì´ ë§Žì€ ê³³ì— ìµœì €ìž„ê¸ˆë„ ëª» ë°›ê³ ì¼í•˜ëŠ” ì‚¬ëžŒì´ ìžˆë‹¤ë©´ 아마 다른 ê³³ì— ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 구하기 힘들어서 ì–´ì©” 수 ì—†ì´ ì°©ì·¨ë‹¹í•˜ëŠ” ì‚¬ëžŒì¼ ê²ƒì´ë‹¤. 그런 경우 ì¦ê±°ë¥¼ 수집하면서 ì¼í•˜ë‹¤ ë‚˜ì¤‘ì— ê·¸ë§Œë‘˜ ë•Œ 근로계약서 미êµë¶€, ìµœì €ìž„ê¸ˆ 미지급 ë“±ì˜ ì¦ê±°ë¥¼ ì œì¶œí•˜ë©´ ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì—ì„œ ì œê¹ì œê¹ 처리해준다.[9] 5ì¸ ë¯¸ë§Œì˜ ì‚¬ì—…ìž¥ë„ ì£¼íœ´ìˆ˜ë‹¹ì€ ë°›ì„ ìˆ˜ 있다. 불법ì ì¸ ê³³ì´ê³ ì‹ ê³ í•˜ê³ ì‹¶ì€ ë§ˆìŒì´ 들었다면 ìµœì €ìž„ê¸ˆ ë¬¸ì œëŠ” í¬ê²Œ 터뜨릴 수 있다. 단순히 근로ìžì—게 ìž„ê¸ˆì„ ì£¼ëŠ” 것 ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë²Œê¸ˆì„ ë‚´ì•¼ 한다.
ì¼í•˜ëŠ” ê³³ì´ ìŒì‹ì ì´ë©´ 위ìƒê´€ë¦¬, ê´€í• êµ¬ì² í—ˆê°€ë¥¼ ë°›ê³ ìš´ì˜í•˜ëŠ” 지 여부를 ë³´ê³ ìœ„ìƒì‹ ê³ ë‚˜ 위반사í•, ë…¸ë™ ì‹ ê³ ë¥¼ ê°™ì´ ì—®ì–´ì„œ ì‹ ê³ í•˜ë©´ 보내버릴 수 있다. ìŒì‹ì ê°™ì€ ê²½ìš° 하루만 ì˜ì—…ì •ì§€ê°€ ê±¸ë ¤ë„ ê·¸ë‚ ë§¤ìƒì€ ì „ë¶€ ë‚ ì•„ê°€ 버리기 ë•Œë¬¸ì— ì˜ì—…ì •ì§€ëŠ” 그냥 ìŒì‹ì 문 닫으ë¼ëŠ” 얘기나 ë‹¤ë¦„ì´ ì—†ë‹¤. 다만 ì´ê±¸ ê°€ì§€ê³ 'ë‹¹ì‹ ì„ ì‹ ê³ í•˜ë©´ ì˜ì—…ì •ì§€í• ìˆ˜ 있으니 ê·¸ ì „ì— ë‚˜ë¥¼ ì •ìƒì 으로 대우해달ë¼' ê°™ì€ ì†Œë¦¬ë¥¼ 하면 협박으로 ì •ë‹¹í•œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ê°€ ëœë‹¤. 조용히 ì•Œê³ ìžˆë‹¤ê°€ 조용히 터뜨리는 ê±´ 법ì ë¬¸ì œê°€ ìƒê¸°ì§€ 않는다.
아르바ì´íŠ¸ìƒì´ ê³ ìš©ì£¼ì™€ 법ì ë¬¸ì œë¡œ 싸울 ì˜ì‚¬ê°€ 있다면 ìžì‹ 쪽ì—ì„œë„ ì±…ìž¡ížˆì§€ 않게 í–‰ë™í•´ì•¼ 한다. 예를 들어 편ì˜ì ì—ì„œ ì¼í•˜ë©´ì„œ í기 ë¬¼í’ˆì„ ëª°ëž˜ 먹었다가 ìµœì €ìž„ê¸ˆ ë¬¸ì œë¡œ ê³ ìš©ì£¼ë¥¼ ì§„ì •í•˜ëŠ” ì‹ìœ¼ë¡œ ì¼ì´ 커지면 ê³ ìš©ì£¼ 쪽ì—ì„œë„ CCTV ëŒë ¤ë³´ê³ ì ˆë„죄로 ë§žê³ ì†Œí•œë‹¤.
ê´€ë ¨ ì€ì–´ë¡œ '추노를 ì°ëŠ”다' ë¼ëŠ” í‘œí˜„ì´ ìžˆë‹¤. ì±„ìš©ëœ ê³³ì—ì„œ 무단 ì´íƒˆí•˜ëŠ” ê²ƒì„ ì¼ì»«ëŠ” ë§. ì „í˜•ì ì¸ ë¯¼íì˜ í•˜ë‚˜ì´ë©° 극단ì ì¸ ê²½ìš° ê³ ìš©ì£¼ëŠ” ë„ë§ì¹œ 사람ì—게 법ì 으로 ì†í•´ë°°ìƒ ì²êµ¬ê°€ 가능하다. 허나 ì‹¤ì œë¡œ ì†í•´ë°°ìƒì„ 하는 경우는 매우 ë“œë¬¼ê³ ì„¤ë ¹ ì •ë§ ì†í•´ë°°ìƒ ì²êµ¬ë¥¼ 했다 ì³ë„ ëˆì„ 지급하는 ì—†ë‹¤ê³ ë³´ë©´ ëœë‹¤. 하지만 ì°¸ìž‘ì´ ë˜ì–´ 다른 ê³³ì— ì±„ìš©ë˜ì—ˆì„ ë•Œ 급여가 깎ì´ëŠ” ì¼ ì •ë„는 ì–¼ë§ˆë“ ì§€ ìžˆì„ ìˆ˜ 있다. 그만ë‘기 ì „ì— ì‹ ì¤‘í•˜ê²Œ ìƒê°í•´ë³´ê³ ì • 못 í•˜ê² ë‹¤ë©´ 솔ì§í•˜ê²Œ ê³ ìš©ì£¼ì—게 ë§í•˜ìž. ìš•ì´ì•¼ ë¨¹ê² ì§€ë§Œ ë§ ì—†ì´ ë„ë§ ì¹˜ëŠ” 것보다 훨씬 ë‚«ê³ ë‚˜ì¤‘ì— ë…¸ë™ì²ì— ê°ˆ ë•Œë„ ëª…ë¶„ì´ ì„ ë‹¤.
3. êµ¬ì§ ê´€ë ¨ íŒ[편집]
ì¸í„°ë„·ì„ ì´ìš©í•˜ê±°ë‚˜ ì§ì ‘ ëŒì•„다니면서 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ êµ¬í• ìˆ˜ 있다. ìš´ì´ ì¢‹ì„ ê²½ìš° 지ì¸ì„ 통해서 êµ¬í• ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ ì²˜ìŒ ì‹œìž‘í•˜ëŠ” ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì°¸ê³ í•˜ë©´ ì¢‹ì€ ê¸€ë“¤ì´ ì•Œë°”ì²œêµì˜ '알바경험담' ê³¼ ì•Œë°”ëª¬ì˜ 'ì´ëŸ°ì•Œë°”조심' ì— ë§Žì´ ìžˆë‹¤. 조회순과 ê³µê°ìˆœìœ¼ë¡œ ì •ë ¬í•˜ì—¬ ì½ê³ 모ë‘들 알바 ì‚¬ê¸°ì— ë‹¹í•˜ì§€ ë§ê¸¸ 바란다.
웬만하면 ìžê¸° ìžì‹ ì—게 맞는 알바를 지ì›í•˜ìž. 괜히 페ì´ê°€ ë†’ë‹¤ê³ ë¬´ìž‘ì • 지ì›í•˜ì˜€ë‹¤ê°€ ê°œê³ ìƒë§Œ í•˜ê³ í•˜ë£¨ ë§Œì— ë„ë§ì¹˜ëŠ” 경우가 ìƒê¸´ë‹¤. 예를 들어 비언어ì í•™ìŠµìž¥ì• ìžëŠ” Laptopë°© 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ í”¼í•˜ê³ ë“¤ì–´ì˜¨ ì±…ì„ ì§€ì • 기간 ë‚´ì— ë„£ê±°ë‚˜ 들어온 ìžë£Œ 목ë¡ê³¼ 색ì¸ì„ 작성하는 서가 ì •ë¦¬ 아르바ì´íŠ¸ë‚˜ ìžë£Œì¡°ì§ 알바[ten]ë“±ì„ í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ë‚«ë‹¤.
ë˜ ìƒí•˜ì°¨, 노가다 중ì—ì„œ 비계공, ì² ê·¼ê³µ, ì¸ë ¥ì†Œ 곰방처럼 ê·¼ë ¥, ì²´ë ¥ 소모가 심한 ì•Œë°”ê°™ì€ ê²½ìš° ëª¸ì´ í—ˆì•½í•˜ê±°ë‚˜ ìš´ë™ì„ 싫어하는 ì‚¬ëžŒì´ ê°€ë©´ 대부분 퇴근 ì§í›„부터 극심한 근육통으로 ì¼ì£¼ì¼ 가량 드러눕는 ìƒíƒœê°€ 벌어진다. ì´ ìƒí™©ì—ì„œ 관리ìžë“¤ì´ 쉬운 ì¼ì„ 맡기는 ê²½ìš°ë„ ìžˆì§€ë§Œ ì¼í•œ ì‹œê¸‰ì„ ì£¼ê³ ì«’ì•„ë‚´ëŠ” ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. 하루만 ì¼í•˜ê³ ì¼ì£¼ì¼ 가량 ì¼ì„ 못하게 ë¼ë²„리면 ì†í•´ê°€ í´ ìˆ˜ ë°–ì— ì—†ë‹¤. 특히 ìˆ™ì‹ í˜•ì‹ìœ¼ë¡œ ê³ ìš©ëœ ê²½ìš°, ëª¸ë„ ëª» 가누는 íŒì— ì§ì„ 모조리 싸서 몇시간 떨어진 집까지 대중êµí†µì„ íƒ€ê³ ëŒì•„가야 한다. ë•Œë¬¸ì— ì§€ë°©ì— ìˆ™ì†Œê°€ 있는 골프장ì´ë‚˜ ê³µìž¥ê°™ì€ ì•Œë°”ëŠ” 아무나 시키지 않는다. ì¸ë ¥ 사무소ì—ì„œ ë©´ì ‘ì„ ë³´ê³ ì‚¬ëžŒì„ ë³´ë‚´ì£¼ë“ ê°€ 하는 경우가 대부분.
ì„¤ë‚ ì´ë‚˜ 추ì„ì—만 ì‚¬ëžŒì„ êµ¬í•´ì•¼í•˜ëŠ” ì§ì—…ì˜ ê²½ìš° íŠ¹ì • ì‹œì¦Œì´ ë 때마다 ëª¨ì§‘ê³µê³ ë¥¼ 올리는 ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. 하는 ì¼ì— 비해 ì‹œê¸‰ì´ ë†’ì€ íŽ¸ì´ë‹¤.
지ì›ì„ í–ˆëŠ”ë° ë§ˆê°ì¼ì´ ìž„ë°•í•´ë„ ì•„ë¬´ëŸ° ì—°ë½ì´ 없거나, ë©´ì ‘ì„ ë³¸ ì´í›„ ë‚˜ì¤‘ì— ì—°ë½ì¤€ë‹¤ê³ 하는 ê²ƒì€ ë³´í†µ 불합격ë˜ì—ˆë‹¤ëŠ” ì˜ë¯¸ì´ë‹¤.[11]그러니 ë§ë”히 í¬ê¸°í•˜ê³ 다른 알바를 찾아보는 게 좋다.
ë©´ì ‘ì—ì„œ 떨어진다면, 최소한 ì´ë°œ, 땀냄새, 비듬 등 ê°œì¸ ìœ„ìƒì²ê²° 외모관리 ì •ë„는 하는 게 좋다. 특히나 ë¬¸ì‹ ì„ ìƒˆê²¼ë‹¤ë©´ 지우는 íŽ¸ì´ ë‚«ë‹¤. ì„œë¹„ìŠ¤ì—…ì€ ë³´í†µ ë¬¸ì‹ í•œ ì‚¬ëžŒì€ ì±„ìš©ì„ ê¸°í”¼í•˜ëŠ” 편ì´ë‹¤. 그럼ì—ë„ ì„œë¹„ìŠ¤ì—… ë©´ì ‘ì—ì„œ ê³„ì† ë–¨ì–´ì§„ë‹¤ë©´ 그쪽 ë§ê³ ì œì¡°ì—…, IT, 재íƒê·¼ë¬´ 등 다른 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 알아보는 게 좋다. 다만, ì‚¬ìž¥ì— ë”°ë¼ ì„œë¹„ìŠ¤ì—…ì—ì„œ ì¸ìƒì´ 험악한 사람, ìŒì¹¨í•œ 사람, 불쾌하게 ìƒê¸´ 사람ì´ë¼ í•´ë„ ë½‘ì•„ì£¼ëŠ” 경우가 있다. ìžì‹ ì˜ ë‹¨ì ì„ ê·¹ë³µí•˜ê¸° 위해 장ì ì„ ì‚´ë ¤ ì‚¬ìž¥ì˜ ë§¤ì¶œì„ ì˜¬ë ¤ì£¼ê¸° 위해 ìµœì„ ì„ ë‹¤í•˜ëŠ” 게 좋다. [twelve]
ê·œëª¨ì— ë¹„í•´ ì±„ìš©ê³µê³ ê°€ ìžì£¼ 올ë¼ì˜¤ëŠ” 업체는 ë˜ë„ë¡ í”¼í• ê²ƒ. ì´ëŸ¬í•œ ê³³ì€ ê¸ˆë°© 그만ë‘거나 탈주하는 ì‚¬ëžŒì´ ë§Žë‹¤ëŠ” 뜻ì¸ë°, ì ì£¼ì˜ ì¸ì„±ì´ 막장ì´ê±°ë‚˜ ê·¼ë¬´í™˜ê²½ì´ íž˜ë“¤ê±°ë‚˜ 대우가 안 좋거나 하는 ë¬¸ì œê°€ 있는 ê³³ì´ ëŒ€ë¶€ë¶„ì´ë‹¤. ë˜ ì±„ìš©ì •ë³´ë¥¼ ë³´ê³ ì—°ë½í–ˆëŠ”ë° ì‚¬ëžŒì„ êµ¬í–ˆë‹¤ê±°ë‚˜ ìžë¦¬ê°€ ì—†ë‹¤ê³ ê³µì§€ë¥¼ 했다가 다시 ì—°ë½ì˜¤ëŠ” ê²½ìš°ë„ í”¼í•´ì•¼ 한다. ì´ëŠ” 마ìŒì— 안 들어서 ê±°ì ˆí–ˆì§€ë§Œ ì¼í• ì‚¬ëžŒì´ ì—†ì–´ì„œ ì—°ë½í•˜ëŠ” 경우ì´ê¸° 때문ì¸ë°, ì´ëŸ°ê³³ì´ ê³ ìš©ì¸ë“¤ì˜ 대우가 ì¢‹ì„ ë¦¬ê°€ 없다.
간혹 아르바ì´íŠ¸ê°€ ì •ê·œì§ ì±„ìš©ì˜ ê¸°íšŒê°€ ë˜ëŠ” ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. 보통 대기업 편ì˜ì ì´ë‚˜ 대기업 ìœ í†µì—…ì²´, ìš°ì²´êµ ë“±ì—ì„œ[thirteen] ì´ëŸ° 기회가 ìƒê¸¸ 수 있다. 특히나 알바 ë¹„ìœ¨ì´ ì „ì²´ 근로ìžì˜ ë¹„ì¤‘ì„ ì•„ë“히 뛰어넘는 편ì˜ì ì´ ì´ëŸ° 기회가 ìžì£¼ ìƒê¸´ë‹¤. ì„±ì‹¤í•˜ê³ ì¹œì ˆí•œ ì§ë¬´ 태ë„ë¡œ íŠ¹ì • ìƒì„ 받거나, 본사 ì§ì›ì´ íŠ¹ê¸°í• ì •ë„ë¡œ 업무 ëŠ¥ë ¥ì´ ì¢‹ë‹¤ë©´ 서류 ì „í˜•ì„ ë©´ì œì‹œì¼œì¤€ë‹¤ë“ ì§€, 특채를 í•œë‹¤ë“ ì§€ 하는 여러 혜íƒì´ 있다. ë¬¼ë¡ ì´ë ‡ê²Œ 현장ì—ì„œ ì„œë¥˜ì „í˜• ê±´ë„ˆë›°ê³ ë°”ë¡œ ë©´ì ‘ìœ¼ë¡œ 올ë¼ì˜¤ëŠ” 아르바ì´íŠ¸ ì¶œì‹ êµ¬ì§ìžë“¤ì—게는 ì¼ë°˜ 구ì§ìžë“¤ì˜ 것과는 비êµë¥¼ 불허하는 ì••ë°•ë©´ì ‘ì´ ê¸°ë‹¤ë¦¬ê³ ìžˆê¸´ 하나 편ì˜ì ì´ë“ ìœ í†µì—…ì´ë“ ëë“ ëŒ€ê¸°ì—… 입사는 기본ì 으로 ì„œë¥˜ì „í˜•ì—ì„œ 광탈하는 경우가 허다하므로 충분히 기회ë¼ë©´ ê¸°íšŒì¸ ì…ˆì´ë‹¤.
ì¼ë³¸ì—서는 'ê³ ìˆ˜ìž… 아르바ì´íŠ¸' 를 소개하는 ì •ë³´ì§€ê°€ 시내 ì¤‘ì‹¬ê°€ì— ë§Žì´ ë¿Œë ¤ì§€ëŠ”ë° ì—¬ê¸°ì„œ 소개하는 'ê³ ìˆ˜ìž… 아르바ì´íŠ¸'는 화류계 ì§ì—…(호스티스, ìº¬ë°”ì£ ë“±)ì´ë‹¤. ì ˆëŒ€ ë‚šì´ì§€ ë§ ê²ƒ.걸리면 최소 추방ì´ë‹¤
간혹 시체닦기 알바가 있다는 ë„ì‹œì „ì„¤ê³¼ 함께 그럴 듯한 ì²´í—˜ë‹´ì´ ë– ëŒê³ ìžˆëŠ”ë° ëª¨ë‘ í—›ì†Œë¬¸. 1990대엔 ì¸ëŸ° 알바가 ìžˆì—ˆë‹¤ê³ í•˜ëŠ”ë°, 현재는 ì „ë¬¸ìžê²©ì„ 가진 사람만 하ë„ë¡ ë˜ì–´ìžˆë‹¤. ì¼ë³¸ì—서는 '시체를 닦다' ë¼ëŠ” ì‹œì²´ë‹¦ì´ ì•¼ê²œì´ ë‚˜ì˜¤ê±°ë‚˜ 몇 몇 소설 등ì—ì„œ 언급하는 ì •ë„.
three.1. ì¸ë ¥ê³µê¸‰ ë° ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸ 중개업체[편집]
대표ì ì¸ ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸ 중개업체로는 알바천êµê³¼ ì•Œë°”ëª¬ì´ ìžˆìœ¼ë©°, 해당 ê³µê³ ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 들어가면 거기서 다시 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 중개하는 ì—…ì²´ë“¤ì´ ìžˆë‹¤. 바로 ì¸ë ¥ê³µê¸‰, 아웃소싱 ì—…ì²´. 파견ì§, ê°„ì ‘ê³ ìš©ì´ë¼ê³ ë„ í•œë‹¤. ê°„ì ‘ê³ ìš©ì˜ í˜„í™©ê³¼ ì‹¤íƒœì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” ì§ì ‘ 구글ë§ì„ í•´ë³´ìž. 현재 아르바ì´íŠ¸ ê³µê³ ì˜ ëŒ€ë¶€ë¶„ì„ ì°¨ì§€í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©°, 대표ì ì¸ ì—…ì²´ë“¤ë¡œëŠ” ìœ ë‹ˆì—스, ì œë‹ˆì—˜, ìœ ë² ì´ìŠ¤, ì¸íŠ¸ë¡œë§¨, 맨파워코리아, ì•„ë°ì½”코리아 등 수 ì—†ì´ ë§Žë‹¤.
ì´ë“¤ì€ 중간소개 수수료란 명목으로 ì›ì²ì—…ì²´ì—ì„œ 본래 지급하는 ê³„ì•½ê¸ˆì˜ ì•½ 10%~20% 내지를 착취하는 ì‹œìŠ¤í…œì„ ê°–ê³ ìžˆë‹¤. ê±°ì˜ ìµœì €ìž„ê¸ˆì— ìµœëŒ€í•œ ê°€ê¹ê²Œ 맞추는 ì‹ì¸ë°, 아르바ì´íŠ¸ ë…¸ë™ìžëŠ” 계약만 대행시켜주는 대가로 꾸준히 ì¤‘ê°„ì—…ì²´ì˜ ëŒ€í‘œë¥¼ 위해 ìžì‹ ì˜ ìž„ê¸ˆì„ ì¼ë¶€ 탈취당하는 형ì‹ì´ë‹¤. 중개업체는 ì§ì ‘ì ì¸ ì¼ì„ 하지 ì•Šê³ ë„ ê°„ì ‘ê³ ìš©ì„ í†µí•´ ëˆì„ 벌어오며, ë¬¼ë¡ ì •ìž‘ 아웃소싱 ì—…ì²´ 소ì†ì˜ íŒŒê²¬ì§ ë…¸ë™ìžëŠ” ì´ëŸ¬í•œ 업체와는 계약 외ì—는 서로 ì‹¤ì œ ë³¼ ì¼ë„ ì—†ê³ ì—…ë¬´ì 으로는 ë”ìš± ìƒê´€ì´ 없다. 현재 취업난ì´ëž€ ëŒ€í•œë¯¼êµ ìƒí™©ê³¼ 반대ë˜ê²Œ 매년 아웃소싱업체와 파견ì§ì˜ ì¼ìžë¦¬ëŠ” 계ì†í•´ì„œ 늘어나는 추세다.
ì´ë³´ë‹¤ ë” ìžì„¸í•œ ë‚´ìš©ì€ íŒŒê²¬ì§, í•˜ì² í•ëª©ìœ¼ë¡œ.
3.2. 아르바ì´íŠ¸ 사기[편집]
아르바ì´íŠ¸ 사기ì—는 다양한 ìœ í˜•ì´ ìžˆë‹¤.
다단계 íŒë§¤ì˜ 경우 ë’¤ë„ ë³´ì§€ ë§ê³ 당장 튀어야 한다. ìžì„¸í•œ ë‚´ìš©ì€ ë‹¤ë‹¨ê³„ íŒë§¤ì™€ ê±°ë§ˆëŒ€í•™ìƒ í•ëª©ìœ¼ë¡œ. 예를 들면 ë†’ì€ ê¸‰ì—¬ë¥¼ ì£¼ëŠ”ë° ìž…ì‚¬ ì ˆì°¨ê°€ ë„ˆë¬´ë‚˜ë„ ê°„ë‹¨í•˜ë©´ 불법 다단계 íŒë§¤ 알바ì¸ì§€ë¥¼ ì˜ì‹¬í•´ ë´ì•¼ 한다. ë˜í•œ 법ì 으로 다단계가 아니지만, 다단계와 ë§Žì€ ë¶€ë¶„ì— ê³µí†µì ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆìœ¼ë©° 번ì‹ë ¥ì€ 다단계를 ì•„ë“히 초월한 헬로우드림과 ê°™ì€ ìœ ì‚¬ 다단계 사ì´íŠ¸ë„ 마찬가지ì´ë‹¤.
ë˜ ë§Žì´ ì¹œí•˜ì§€ëŠ” 않지만 ì–´ëŠ ì •ë„ ì•ˆë©´ì´ ìžˆëŠ” ì‚¬ëžŒì´ ì–´ëŠ ë‚ ê°‘ìžê¸° ì—°ë½í•´ì„œ 'ì§€ë°©ì— ìˆ™ì†Œê°€ 있는 ì¢‹ì€ ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸/ì§ì—…ì´ ìžˆëŠ”ë° ì†Œê°œí•´ ì£¼ê³ ì‹¶ë‹¤.' ê³ ë§í•˜ë©´ ì‹ì¤‘팔구는 불법 다단계 알바ì´ë¯€ë¡œ 무슨 핑계를 ëŒ€ì„œë“ ê±°ì ˆí•˜ê³ ê·¸ ìžë¦¬ë¥¼ ë– ë‚˜ìž. 최근ì—는 서울 주변부, 심지어는 ë„심 쪽ì—ë„ ê·¸ 마수를 ë»—ì³ì˜¤ê³ 있으며 ì—°ë½ ì—†ë˜ ì„ ë°°/친구가 ì¢‹ì€ ì¼ìžë¦¬ê°€ 있다면서 강남ì—ì—ì„œ 약ì†ì„ 잡았는ë°, 강남ì—ì— ë„착하기 click here ì§ì „ì— ì „í™”í•´ì„œ ì‚¬ì •ì´ ìžˆìœ¼ë‹ˆ í•œì •ê±°ìž¥ ì˜†ì¸ êµëŒ€ì—으로 오ë¼ê±°ë‚˜,멀리 있는 암사ì—, ìž ì‹¤ì—, ì²œí˜¸ì— ì•žì—ì„œ 만나ìžê³ 하면(다단계 ì—…ì²´ê°€ ì´ ì—들 ì£¼ë³€ì— ë§Žë‹¤), 바로 ìžë¦¬ë¥¼ ëœ¨ê³ ì´ëŸ° ì´ì•¼ê¸° 꺼낸 사람과는 ë” ì´ìƒ ì—°ë½í•˜ì§€ 않기를 권한다.
구ì§ìžë“¤ì—게 ë˜ë ¤ ëˆì„ 뜯어내는 ìˆ˜ë²•ë„ ìžˆë‹¤. ë¨¼ì € ë‹¹ì‹ ì´ ëª» 들어본 아르바ì´íŠ¸ì¸ë° ì„ ê¸ˆì„ ë‚´ë¼ê³ 하면 ì „ë¶€ 사기ë¼ê³ ë³´ë©´ ëœë‹¤. ì°¸ê³ ë¡œ ì„ ê¸ˆì„ ì£¼ê³ í• ìˆ˜ 있는 ì¼ë„ 있긴 ìžˆëŠ”ë° ì´ê±´ 최소 1ë…„ ì´ìƒì€ í• ìž¥ê¸°ì ì¸ ì¼ìžë¦¬ì´ê±°ë‚˜ ìžì˜ì—…ì´ ëŒ€ë¶€ë¶„ì´ë‹¤. 예를 들면 ì•¼ì¿ ë¥´íŠ¸ 배달, ìš°ìœ ë°°ë‹¬ì€ 1ë…„ ì´ìƒ í• ì‚¬ëžŒ 위주로 êµ¬í•˜ê³ ì „ë¬¸ì§ë„ 협회 등ë¡ë¹„를 내야 ì˜ì—…ì„ í• ìˆ˜ 있다. ì´ ì¯¤ ë˜ë©´ 우리가 보통 ìƒê°í•˜ëŠ” 아르바ì´íŠ¸ì™€ëŠ” ì™„ì „ížˆ ë™ë–¨ì–´ì ¸ìžˆë‹¤. ë”°ë¼ì„œ ì„ ê¸ˆì„ ìš”êµ¬í•˜ëŠ” 아르바ì´íŠ¸ ìžë¦¬ëŠ” 아예 ê±°ë“¤ë– ë³´ì§€ë„ ë§ìž.
초보 번ì—ê°€ 지ë§ìƒì´ ì´ëŸ° 사기를 당하는 편ì´ë‹¤. '우리 회사ì—ì„œ 번ì—ì„ í•˜ë ¤ë©´ ìžê²©ì¦ì„ ë¨¼ì € ë”°ë“ ì§€ êµìœ¡ì„ ë¨¼ì € 받아야 한다' 는 ì‹ìœ¼ë¡œ ëˆì„ ë‚´ë¼ê³ í•˜ê³ ëˆì„ ë°›ì€ ë‹¤ìŒì—” ì‹¤ë ¥ì´ ëª¨ìžë¼ë‹¤ë©´ì„œ ê³ ìš©ì„ í•´ì£¼ì§€ 않는 ì‹ì´ë‹¤. 번ì—ê°€, 프리랜스 ë²ˆì— í•ëª©ìœ¼ë¡œ.
ë˜ í•˜ëŠ” ì¼ì´ 단순해서 별다른 ìžê²©ì¡°ê±´ ì—†ì´ ì‹œìž‘í• ìˆ˜ ìžˆëŠ”ë° ê´‘ê³ ì— ì œì‹œëœ ê¸‰ì—¬ê°€ 하는 ì¼ì— 비해 터무니 ì—†ì´ ë†’ìœ¼ë©´ 사기로 ë³´ë©´ ëœë‹¤. ìƒ‰ì¹ ì•Œë°”, ë§¤ë“ ì•Œë°”, ì‹ìžìˆ˜ 알바, ê·¸ë¦¬ê³ ë„¤ì´ë²„ 지ì‹iN ë“±ì˜ ì•„ë¥´ë°”ì´íŠ¸ ê´€ë ¨ ê¸€ì— ë†’ì€ í™•ë¥ ë¡œ ë”°ë¼ë¶™ëŠ” 'ìž¬íƒ ì•Œë°”' ê°€ 대표ì ì´ë‹¤. ìƒ‰ì¹ ì•Œë°”ì˜ ê²½ìš° 출íŒì‚¬ê°€ ì¼ëŸ¬ìŠ¤íŠ¸ë ˆì´í„° í•œ 명 ê³ ìš©í•´ì„œ 삽화 그리게 í•œ ë’¤ ì¸ì‡„하면 ë˜ëŠ”ë° êµ³ì´ ì¼ë°˜ì¸ì—게 ì†ìœ¼ë¡œ í•œ 장 í•œ 장 ì¼ì¼ì´ ìƒ‰ì¹ í•˜ê²Œ í• ì´ìœ 는 없다. ìƒì‹ì 으로 ìƒê°í•´ë³´ìž. ì •ë§ë¡œ 하는 ì¼ì€ 별 ê±° ì—†ëŠ”ë° í•œ ë‹¬ì— ìˆ˜ë°± 쉽게 벌 수 있는 ì¼ìžë¦¬ê°€ 있다면, ì „ë¶€ ìžê¸° 아는 사람들로 채우지 ë하러 ì–¼êµ´ë„ ëª¨ë¥´ëŠ” 뜨내기ì—게 ì•Œë ¤ì£¼ê² ëŠ”ê°€.
ê³¼ë„하게 ì‹ ìƒì •ë³´ 공개를 요구하거나 ì„ ìž…ê¸ˆì„ ìš”êµ¬í•˜ëŠ” 경우 ì‚¬ê¸°ì¼ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ë‹¤. ìžì‹ ì´ ì§€ì›í•˜ë ¤ëŠ” ì—…ì²´ê°€ ì •ì‹ì 으로 등ë¡ëœ ì—…ì²´ì¸ì§€ 지ì›í•˜ê¸° ì „ 면밀히 살펴보는 ê²ƒë„ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤. 요즘엔 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ ê³ ìš©í•œë‹µì‹œê³ ê°œì¸ì •ë³´ë¥¼ ë‹´ì€ ì´ë ¥ì„œì™€ ì²´í¬ì¹´ë“œ, í†µìž¥ì„ í€µë°°ì†¡ìœ¼ë¡œ 보내달ë¼ëŠ” ì‹ ì¢… ì‚¬ê¸°ë„ ìžˆë‹¤. 보통 알바사ì´íŠ¸ì— 올ë¼ì˜¨ ì´ë ¥ì„œë¥¼ ë³´ê³ íƒ€ê²Ÿì—게 ì ‘ê·¼í•˜ì—¬ "(집근처)ì— ìœ„ì¹˜í•œ 매장ì¸ë° 아르바ì´íŠ¸ë¥¼ 급하게 êµ¬í•˜ê³ ìžˆë‹¤." ë¼ëŠ” ì‹ìœ¼ë¡œ ì ‘ê·¼í•œë‹¤. ê·¸ 후엔 보안카드를 만들어야 하니 ì´ë ¥ì„œì™€ 계좌 ì •ë³´, 비밀번호 등 ë³¸ì¸ ëª…ì˜ ì²´í¬ì¹´ë“œì™€ í†µìž¥ì„ í€µë°°ì†¡ 기사를 통해 ë³´ë‚´ë¼ê³ 한다. ì´ë ‡ê²Œ 탈취한 계좌는 대í¬í†µìž¥ìœ¼ë¡œ ì“°ì´ëŠ”ë°, ì• ì´ˆ í†µìž¥ì€ ë‚¨ì—게 대여하는 ê²ƒì´ ë¶ˆë²•ì´ë‹¤!
대부분 새로 ë§Œë“ í†µìž¥ì„ ìš”êµ¬í•˜ê³ , ë”°ë¼ì„œ ìž”ì•¡ì´ ì—†ëŠ” 게 보통ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— í¬ê²Œ ì˜ì‹¬í•˜ì§€ ì•Šê³ ì£¼ëŠ” 경우가 많다. (ì• ì´ˆì— ì•Œë°”ë¥¼ 구하는 í•™ìƒ, ì£¼ë¶€ë“¤ì€ ëˆì´ 필요한 처지ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— í˜¹í•˜ê¸° 쉽다.) 하지만 ì´ë ‡ê²Œ í†µìž¥ì„ ëŒ€ì—¬í•´ì„œ 대í¬í†µìž¥ìœ¼ë¡œ 쓰여지면 ëˆì„ 벌긴 커녕 ëª‡ë°±ì— ë‹¬í•˜ëŠ” 벌금과 ë”불어 경찰조사로 ì¸í•œ 심ì 피해가 ìƒë‹¹í•˜ë‹ˆ 주ì˜í• 것. 그래서 ìš”ì¦˜ì€ ì€í–‰ì— ê°€ë„ ì†Œë“ ì„œë¥˜ê°™ì€ ê²ƒì´ ì—†ëŠ” 경우 새로운 í†µìž¥ì„ ë°œê¸‰í•˜ê¸°ê°€ 까다ë¡ë‹¤. 쇼핑몰ì—ì„œ ë¬¼ê±´ì„ êµ¬ë§¤í•œ 후 후기를 쓰는 알바ì¸ë° 회사 ëˆì„ 사용해야 하니 íšŒì‚¬ì— ì¹´ë“œë¥¼ 맡겨ë¼. ë¼ëŠ” ì‹ìœ¼ë¡œ ì ‘ê·¼í•˜ëŠ” ê²½ìš°ë„ ìžˆë‹¤. 법ì¸ê³„좌를 ë‘ê³ ì¼ê°œ 아르바ì´íŠ¸ìƒ 계좌로 ëˆì„ ì´ìš©í•˜ëŠ” 회사가 아무리 ë´ë„ 수ìƒí•˜ì§€ ì•Šì„ ë¦¬ëŠ” 없다.